働きながら自分の人生をリデザインできる方法（きっかけ）を見つけ、
持続可能な企業の在り方を提示することにチャレンジする。

立ち止まりたい＝退職休職ということでなく、
働きながら、ライフステージごとに自分の生き方をリデザインすることができれば、
人はもっとポジティブに、持続性のある未来を生きることができるのではないかと考えるから。

労働の中に、自分の生き方をリデザインする時間を作ることはできないか？
例えば、アートなどの異質なものを企業の中に取り入れることで、
立ち止まる場（時間）を作れないか？
それを福利厚生サービスとして開発できないか？

まずは、社会人経験５年以上の経験を持ち、何かしらの原因でキャリア形成途上で退職または休職を余儀なくされた人たちを対象に、
その理由や各人の解決方法（解決できなかった理由等含め）を取材。取材内容から、実現するための課題設定と、解決策（サービス概要として）に関する仮説づくりを行う。

【参考文献】 「世界価値観調査より「これからの人生に選択の自由とコントロールがある」と考える人の割合（※４）を示している。この割合は日本で44%にとどまり、米国（77％）、中国（63％）、ドイツ（68％）、スウェーデン（82％）、英国（73％）、オランダ（68％）など、ほかの国と比べてひときわ低い。日本では自分の選択で自分の未来を変えることはできないという無力感を持つ人が多い」 （執筆 大嶋寧子,2020年）
リクルートワークス研究所「希望するライフキャリアを選べない国、ニッポン」コラムより引用） （出所）World Values Survey Data analysisを基に作成

人生100年時代。こんな不透明な時代で人生100年を生きるには、ライフステージごとに人生のリデザインが必要だ。
「とにかく成長せよ、走り続けよ」というメッセージは、これからの時代を生きる人たちには響かないし、
闇雲な成長を求める社会（企業）のあり方は、働く人たちを疲弊させていく。 働きながら自分の生き方を再発見する方法が提示できれば、
持続可能な社会づくりへのヒントに繋がるのではないかと考えている。

長年働いていると、色んな壁にぶち当たる。
会社への愛着や仕事へのやりがいはあるが、とにかく立ち止まりたいと思うことが何度かあった。
立ち止まること＝仕事を辞めたいわけではなく、働きながら、生き甲斐と、新しい自分を発見したかったのだと思う。
その時、生活の心配をせずに、鋭気を養うために、立ち止まることはできないものだろうか？と、思ったことが、このプロジェクトをはじめるきっかけとなった。