私たちは、職場のメンタルヘルス対策を単なる状態把握や測定で終わらせず、組織的な解決策の実行へと進化させることに挑戦します。具体的には、従業員の不調を検知するだけでなく、その根本原因となっている過重労働や役割の曖昧さといった組織課題を特定し、マネージャーや人事が具体的な改善アクションを実行できる、組織のための生産性基盤を構築することを目指しています。

Webサイト：https://mentia.axonhub.jp/solution

この挑戦が必要な理由は、現在の職場においてサーベイや産業医面談などの施策が分断されており、不調が見つかっても現場がどう対応していいか分からない状態が続いているからです。個人の我慢やマネージャーの個人的なスキルに依存したままでは、心身不調による生産性低下は防げません。構造的な負荷を個人の責任にせず、組織の運用として解決する仕組みが不可欠だと考えています。

実現に向けたアプローチとして、QWSに集う成長企業やプロジェクトチームをパートナーに、プロトタイプを用いた実証実験を行います。従業員への短いアンケートとAI分析を通じて負荷要因を可視化し、それに対してマネージャーが実際に業務調整などの介入を行えるか、それによって組織の生産性が回復するかを検証します。現場のリアルな反応をもとに、実効性のある運用モデルを磨き上げます。