AIやシステムに代替されない力を伸ばすこと

「今後のAI化社会において、本当に必要とされるスキルは何なのか？」
 
それが私たちに課せられた「問い」です。
私たちはこれまでに、数々の業務効率化システムを開発してきました。過去に「10人必要だった業務をたった1人で回せるようになるシステム」を開発したことがあります。90%の人件費を削減できるのですから、とても画期的なシステムといえるでしょう。

経営陣の皆さんも大変喜んでくれました。しかし、それはあくまでコストと経営の観点からの評価です。システム導入により、その部署はメンバーを1名残しました、では他の９名はどうなったのでしょうか。これまで活躍していた9名のなかには、部署を追われる方もいました。もちろん部署異動もありましたが、異動先が合わなくて会社をやめた方もいらっしゃいました。結果として、新たなシステムの開発が、9人とその家族の生活に大きな影響を与えたのです。

私たちがそれを知ったのは、その会社をやめた社員の方から厳しいお言葉を頂いたときでした。
良かれと思って開発したシステムが、誰かの生活を脅かすことになっていた。

それに気づいたとき、私たちは愕然とし、私たちの存在意義すらも見えなくなってしまいました。しかしながら、業務の効率化を止めることは誰にもできません。私たちが止めたとしても、また別の誰かが同じことに試みるでしょう。私たちが本当に為すべきことは何なのか。向き合うべきものは何なのか。
 
自問自答を続けるなかで見えてきたのが、新しい形の教育を考えることでした。「これからのAI化社会でも幸せな人生を送るために必要な教育システムを作ろう」 そう思って立ち上げた のが『Maria Project』です。
「Maria」には、この取り組みが自分たちの救いになってほしいという「願い」、そしてその名に恥じない仕事をしようという「決意」が込められています。Maria Projectのミッションは 「それぞれの人がそれぞれの価値観で『幸せな人生を送るため』をゴールに設定した品質の高い教育を追求し続ける」と定めました。
 
■幸せな人生って何？■
ハーバード大学の75年間にわたる追跡調査によると、人間の幸福や健康は、年収、学歴、職業と直接的には関係ないことがわかっています。関係があったのは『いい人間関係』でした。
いい人間関係を作るためには「自分を知ること」「相手を知ること」そして「相互理解を深めること」が必要不可欠です。また、アドラー心理学においては、人間が幸せになるための条件として以下の3つを提示しています。

自己受容：自分が好きだと思えて、自分にOKを出せる状態
他者信頼：自分だけでなく、他人にもOKを出せる状態
貢献感：自分が役に立っている感覚

まずは自分を受け入れること。それを基盤にしながら、他人を受け入れ、他者との関係性を築いていくこと。それが人の幸せにつながっているということです。このように、さまざまな領域の調査や研究を調べれば調べるほど、「自分を知り、学び続ける事」そして「人と関わる事」が必要であることがはっきりしました。
 
■まずは自分達の身近なところから見てみよう■
代替えされない必要とされる人材とは？
私たちはシステム開発という領域において、常に必要とされたり、組織に残り続けた人材の共通点からそれを探りました。まず当然ながら、高いスキルを持ったエンジニアが必要とされている結果が出ました。しかし一方で、それほど高いスキルを持っていないにもかかわらず、現場で必要とされ続けている人材がいることに気づきます。その人材を一言で表すと「良好な人間関係を築いているエンジニア」です。この人材をさらに詳しく調べると、以下の4つの条件を満たしていることが分かりました。

１）自ら率先して学び続けることができる人
２）多様性を理解している人
３）人と協力して仕事ができる人
４）モラルを大切にする人

エンジニアとは直接関係の無いスキルが、決め手になっているという事実。それに気づいたとき、私たちが目指すべき教育システムの方向性が見えてきました。
 
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・４つの条件を満たすためのアプローチの仕方とは
ソクラテスの「無知の知」
ギリシャの哲学者ソクラテスが大切にした「無知の知」という考え方。無知の知は「知らないこと（無知）」と「知らないことを知っていること（無知の知）」の間には大きな差がある、ということを指しています。
ソクラテスは「無知の知」を得るために街に出ては「問い」を立て、その問いの答えを人に求めていました。
大切な「問い」は「人との関わり」から生まれます。問いを通じて、人との関わりを通じて、自分が知らないこと、自分に足りていないことの存在を知ること。知らないことがあることを知ることで、人はもっと知ろうとして学び続けます。
「自分が本当に欲しいものはなんだろう？」
「自分が一番大切にしたいものはなんだろう？」
問いを通して、人との関わりを通して、私たちは自分を知っていく必要があります。自分を知ること、すべてはそこから始まる。と仮説を立てました。

「自分を知る」

これまで議論を重ねる中で、「自分を知る」ためのアプローチの前に、その人自身の気分や機嫌を一定に保つための仕組みが必要であると考えます。
なぜなら自分に向き合うためのベースであるその人自身が消耗している状況で「自分を知る」ためのカリキュラムを受けても十分な結果に繋がらないからです。

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サイクルとしては下記です。
①「機嫌・気分」を一定に保つ→②「自分を知る」ためのカリキュラム・SDGsをテーマに「問い」を立て自身の考えを深堀するためのカリキュラムを受ける→③更なる「問い」を深めるための場（グループワーク）→④日常生活での変化（幸せの感じ方の変化）
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8月　どの様なアプローチで継続して上記①の「機嫌・気分」を一定に保つか検討を行う 　　　
　　　議論し深めた意見をベースにプロジェクトの軸となるWEBサイトを設計する
9月　①のプロトタイプを開発しエンハンスを行う（プロトタイプ１個目） 　　　
　　　②自分を知るためのカリキュラムの検討を行う 　　　
　　　　議論し深めた意見をベースにプロジェクトの軸となるWEBサイトを構築する
10月　①のプロトタイプの検証を行う 　　　
　　　②自分を知るためのプロトタイプ開発を行う（プロトタイプ２個目） 　　　
　　　　議論し深めた意見をベースにプロジェクトの軸となるWEBサイトを構築する