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マイノリティが働きやすい組織をつくるには?

ダイバーシティ&インクルージョンというキーワードが注目され、誰しもが活躍できる社会への変革が推し進められる昨今ですが、果たして、日本において働き方の多様性は育っているのでしょうか?女性、Z世代、外国人、地方、シニアなどなどの「マイノリティ」の力を発揮することが重要な中、結局彼ら/彼女らは組織のメインストリームからは外されていて「多様性を大事にしているふり」組織が蔓延しているのが現在の課題だと私たちは考えています。
コミュニティづくりのノウハウを通じた組織づくりを行うギルドチーム・Potageと、まだまだ保守的な文化が根強い北陸地区で企業の働き方改善を支援している「なないろのはな」がタッグを組んで、この現状に立ち向かいます。

Keyword :
  • #多様性
  • #組織開発
  • #働き方
  • #育児
  • #キャリア
  • #業務改善
  • #地域活性
  • #コミュニティ
プロジェクト名:
なないろポタージュ
メンバー:
  • 河原あずさ
  • 橋亜希子
  • 西舘聖哉
Keyword :
  • #多様性
  • #組織開発
  • #働き方
  • #育児
  • #キャリア
  • #業務改善
  • #地域活性
  • #コミュニティ